探討職工離任后工作服錢可否收取問題
昨天我們都來試論看退休職工離任后任務服錢可以不可以繳納方面。
安安的爸爸：
一、勞作合同法第9條規定：用人單位招用勞作者，不得以其他名義向勞作者收取財物。
所以，收取工衣費、服裝費或廠服錢等做法，均是違反了該條規定，勞作者一旦向勞作督查部門投訴，則一定被責令退回已收取的費用，并被處以每人500-2000元的罰款。勞作者假如直接請
求勞作裁定的，則一定判決勞作者勝訴，判決的依據就是這一條。有律師回答說，假如合法的規章制度有規定的話，仍是有用的，對此，我回應是：哪家單位真敢這么做，告訴我，我只要捅
到勞作督查那，單位是百分之百無理的，勞作督查才不思考規章制度規定以及公司實際情況等的，百分百，責令限期交還及罰款。
二、從法理來剖析：
1、假如廠服是作業過程中有必要運用的，則該廠服屬于作業有必要的勞作條件，則單位有必要無償供給。假如廠服不是有必要運用的，而是為了公司的精神面貌和公司文化，這種情況下，通
過廠服獲益的也是公司，應由公司承當相應費用。
2、公司與職工之間建立的是勞作聯系，職工供給勞作，公司支付工資，公司向職工供給工衣并收取服裝費，實際上相當于公司強制需求職工購買工衣，這也違反了消費者權益保護法，強買強賣了。
3、當然，部分工衣價格昂貴，好幾百甚至上千一套，這種情況下，單位只能需求離任時勞作者償還，如不償還或償還后有污損的，屬于因勞作者自己原因給用人單位形成了經濟丟失，能夠需求勞作者承當補償責任。當然，污損也是要思考一個合理的損耗程度的，假如正常運用形成的污損，是不被認可的，只有不當運用或故意形成的污損，這種情況下，才能夠被認可丟失的存在。
三、有人問：按你這么剖析，那這事是不是沒有躲避的路子了呢?任何事情都是有躲避法子的，但網絡上探討如何躲避，總是涉及到道德危險層面問題，所以，本回復就不涉及這一塊了。
我是你的HR :
我是這樣想的，能夠不專業，僅作思維散發式參考。廠服要看是不是屬于勞作保護類的，假如是，那必定不能收錢啊，公司有義務保障勞作者作業安全。假如出于職業化著裝規范等思考，應
該是能夠收取費用的。但在服裝這塊，假如公司買單，會算作一種福利，大家的抱怨也會少點。
ceylon：
既然是廠服，那應該是公司出于漂亮或者其他思考，由公司主動提出制造，并供給給職工運用。既然為了漂亮，量體裁衣是正常的，職工為此簽字能夠以為是對交付制衣廠家制造尺寸的一種
承認，是職工代表公司與制衣廠家達到的一個合同，并不能構成職工同意擔負制衣費用的依據。
職工運用廠服，是出于公司的需求，應該認作是一種勞作條件。職工離任，公司能夠收回廠服，職工不該承當費用，除非在制造廠服之前，雙方通過協商，達到過分攤費用的協議。
尤文圖斯：
廠服是以非現金支付的福利，有一定的時間性。公司對廠服的發放應該有規定，比方半年、一年或兩年一套，公司在發放后職工辭去職務，是不是要收回或依據運用長短扣款要有明確的規定
，假如沒有明確規定，職工辭去職務時扣款是不合適的。
qangel：
話說這個也不是很多錢吧，建議有個期限，比方試用期，比方一年，在這期限內離任能夠酌情分攤費用，自己覺得試用期好些。通常工服職工都不想要，是為了公司全體形象和作業才穿的，
摳這個費用沒啥用途。不過這是我自己觀點。在法令層面，假如事前有協議，應該沒問題。
hdfangfang：
假如從勞保用品的視點，公司有義務供給，可是某些特種作業需求的勞保用品也比較多，比方保安，咱們公司保安的服裝一年應該是六套，而且購置本錢也比較高，通常職作業業滿一年之后
才免費，假如作業幾天后就離任就需求承當相應的費用。廠服通常都不收回，某些特殊工種，比方電工，假如試用期離任的話，仍是需求收一定的折舊費的。
學習與充電：
對于廠服費用本公司方針是設定服裝運用期限，在期限內離任是要按在職時間折算費用，超越期限免費供給，不予扣費用。另外，為了減輕新職工 擔負，通常等職工轉正穩定后再給予服裝。
不過，目前公司服裝方針上還有一個方法就是依據公司供給的服裝費用規范及服裝需求，自行先墊付費用，在公司規定時間內供給服裝收據，再予以報銷。
朱彥 :
廠服分兩種：
1、通常辦公衣服，如通常襯衣、體血衫等。
2、勞保用品
第一類，通常用品，通常屬于福利，不要再收回了。職工離任后穿上了還能記著公司的好
第二類，勞保，勞作法有規定，公司應該為勞作者供給必要的勞作保護，而且這類衣服通常還有期限限制，通常是1年或者是兩年更換一次，否則就過了保質期。這類勞保用品，按理說能夠收
回，但在實際操作過程中大部分公司都不收回，操作起來也費事，不如就給職工了。通常工人回家也會在勞作的時分穿，也會念起公司的好來。綜上所述，不建議收回。
貓二：
咱們在職工手冊里寫的很明白，入職時間多久承當百分之多少的廠服制造費用在入職培訓時分把這一點說明，通常入職時分的職工是不會計較這些的，然后到了離任時在離任工資結算表上簽
字承認，需求職工自己承當多少錢的廠服費用。
兩次都簽字承認，目測法令危險都下降了不少。
咱們不僅發廠服，還發工鞋，廠服自身只有夏季兩件襯衣，工鞋有冬夏兩對，可是計算費用時只算了廠服。平時還發放紙巾作為日用百貨。在這方面倒沒聽說過有職工來鬧
kiwier1104 ：
咱們公司出臺了《廠服管理制度》，夏裝兩套、秋裝兩套，西服一套，冬天加厚風衣一件，價值3000元擺布。公司規定如下：
秋、冬裝：
1、自廠服發放之日起，在公司效勞年限不滿2年的離辭去職務者，廠服須帶走，且應承當其50%的服裝費。
2、自廠服發放之日起，在公司效勞年限滿2年不到3年的離辭去職務者， 廠服須帶走，且應承當其30%的服裝費。
3、自廠服發放之日起，在公司效勞年限滿3年的離辭去職務者，廠服可帶走，且不承當服裝費。
夏裝：
1、自廠服發放之日起，在公司效勞年限不滿1年的離辭去職務者，廠服須帶走，且應承當其50%的服裝費。
2、自廠服發放之日起，在公司效勞年限滿1年不到2年的離辭去職務者，廠服須帶走，且應承當其30%的服裝費。
3、自廠服發放之日起，在公司效勞年限滿2年的離辭去職務者，廠服可帶走，且不承當服裝費。
可是離任的職工對這一塊定見很大，以為承當的費用太高(咱們是入職半年后才量身定做廠服)，公司一直在糾結這一塊，看如何做，讓公司的丟失下降，也讓職工更容易接受。
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該文最為關鍵的字：職工離任后工作服錢可否收取
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