色彩工作服具有兩大功能，一是實用性，二是花美化性。一件舞臺服色設計可以完全從劇目、場景、氣憤渲染方面為依據，而一件用于實際職業工作的服色設計首先要以實用性為住，在滿足使用功能的基礎上再考慮它的花美化功能。如：醫生、護士采用H型白大褂為基本服飾，給人一種素雅、潔凈之感，也符合衛生功能要求。但是如果穿上紅色的大褂，不但與醫院寧靜、肅雅的氣氛不相符，也會使病人心緒不寧，影響治療效果。

另外，服色要與人的地位、身份相協調。國家領導人的服色多為色彩單一的中山裝或職業裝。這是與領導人所處的地位相符合的。但如果穿著花俏，色彩復雜就會有失領人的嚴肅、威嚴的感覺。再如學生裝的色彩要以鮮明、活潑為基調多采用天藍色、湖蘭色、白色、中黃色、紅色、綠色為校服顏色，及與青少年的天性相適應，又適合青少年的心里特怔。

隨著國民花的蓬勃發展和人民生活水平的日益提高，作為塑造企業形象的職業裝以及從業人員對職業裝的大量需求，人們對職業裝的設計、生產提出了更高水平的要求，就目前國內職業裝形式來談，它的發展還不健全，一些職業還沒有規范的的職業裝。

如教師行業，人們只知道教師應著裝樸素、大方，卻沒有專門的象征其職業的裝束。又如公關小姐也沒有固定職業裝，只是大體上用大方、得體為標準。這就為當前職業裝設計者提出了新的課題。開發職業裝領域，完善原有職業裝，使工作服定做事業更好的發展，是社會主義精神文明建設中不可缺少的部分。如何使服色更好地為職業裝服務，是職業裝發展的關鍵內容之一。如果把職業裝的色彩、款式、<花與流行趨勢更緊密地結合在一起，它的發展就一定會有新的突破。

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